دنيا الخليج

امتيازات جديدة للنساء في قانون العمل الجديد بالإمارات

تطبق دولة الإمارات العربية المتحدة العمل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل والذي تسري أحكامه على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة.

ينص القانون الجديد على عدد من التعديلات التى تتعلق بالمرأة العاملة ومنها حظر التحرش الجنسي أو التنمر أو ممارسة أيّ عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل أو العاملة من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو زملائه أو العاملين معه.

ويحظر المرسوم التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أو بسبب الإعاقة بين الأشخاص الذي يكون من شأنه إضعاف تكافؤ الفرص أو المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة أو الاستمرار فيها والتمتع بحقوقها.

كما أكدت التعديلات على منح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو عمل آخر ذي قيمة متساوية والذي سيصار إلى تحديده لاحقا بقرار من مجلس الوزراء

ويشكل القانون الجديد نقلة نوعية لوضع المرأة في الإمارات نظرا لمجموعة الامتيازات والحقوق التي حصلت عليها بموجبه.

موضوعات متعلقة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى